RBO

Jak pracujemy

  • Identyfikujemy problem – w oparciu o analizę
    – sytuacji rynkowej firmy i jej otoczenia
    – strategii firmy
    – struktury organizacyjnej firmy
    – stanowisk i obowiązków przydzielonych pracownikom
    – wyników ocen pracowników
    – przeprowadzonych szkoleń.
  • Określamy potrzeby
  • Ustalamy cel lub cele
  • Projektujemy szkolenie lub cykl szkoleń
  • Realizujemy projekt szkoleniowy
  • Wdrażamy umiejętności – przez współdziałanie w systemie organizacyjnym firmy. Zapraszamy kadrę zarządzającą, Dział HR, kierowników, liderów i brygadzistów. Razem omawiamy korzystne zmiany i sposoby ich przeprowadzania. Dbamy o systemowość działań.
  • Oceniamy
    – badamy skuteczność szkolenia w oparciu o reakcje i wiedzę pracowników
    – stopień wdrożenia zmian
    – co zyskała firma.
  • Współpracujemy i monitorujemy – proponujemy konsultacje pozaszkoleniowe w formie doradztwa, coachingu indywidualnego lub zespołowego.

Metody

W szkoleniach bazujemy na doświadczaniu.

Stosujemy

  • gry symulacyjne
  • scenki z odgrywaniem ról
  • ćwiczenia
  • mini wykład, dyskusje, burze mózgów
  • prezentacje i filmy instruktażowe
  • studia przypadków (case study)
  • techniki kreatywnego myślenia
  • testy predyspozycji, kwestionariusze i ankiety
  • pracę indywidualną i grupową.
Formy szkoleń, które stosujemy, to
  • treningi rozwoju osobistego
  • treningi integracyjne
  • szkolenia umiejętności miękkich i twardych
  • sesje FOLLOW – UP
  • szkolenia OUTDOOR.